Ажлын байрны шилжилт нь стресстэй байж болох ч огцрох өргөдлөө өөрөө бичих нь сүрдүүлэг байх албагүй. Та имэйлээр огцрохыг зөвшөөрч магадгүй (текст биш).
Алхам
Алхам 1. Шаардлагагүй стрессээс зайлсхийх:
Сайхан огцорч, хуучин ажил олгогчтойгоо сайн харилцаатай зүйлийг үлдээгээрэй; Тиймээс та гүүр шатаахгүйгээр дараагийн ажилдаа шилжиж болно. Огцрох тухай бичгээр мэдэгдэх нь заншилтай бөгөөд хэрэв ажил олгогч үүнийг хүлээн зөвшөөрвөл та имэйлээр огцрохыг хүсч болно. Та имэйлээ илгээхдээ утас (имэйл), таблет, өвдөг/ширээний тавиур ашиглан нөхцөл байдлаа танилцуулж болно (хэвлэх нь ихэвчлэн цэвэр байдаггүй тул факс ашиглахаас зайлсхийх хэрэгтэй). маш удаан байж болно).
Алхам 2. Зорилгынхоо талаар менежертэйгээ биечлэн ярилцах талаар бодож үзээрэй
Хэрэв та удирдлагатайгаа сайн харилцаатай байгаа бөгөөд огцрох нь гэнэтийн зүйл болж магадгүй бол эхлээд энэ сэдвийг биечлэн, албан ёсны бус байдлаар тайлбарлах нь зүйтэй болов уу.
Алхам 3. Гэнэтийн имэйлээр нүдийг нь сохлохоос зайлсхий
Огцрох хүсэлтээ илэрхийлснийхээ дараахан бичгээр мэдэгдэл өгөхөд бэлэн байгаарай.
Аз жаргалтай байх мэдрэмж нь таны ажлын орчин, орхих нөхцөлөөс хамаарна. Хэрэв нөхцөл байдал хурцадмал эсвэл таны ажлын орчин маш албан ёсны байвал бичгээр мэдэгдэл өгөх нь ашигтай байж болох бөгөөд ингэснээр та огцрохтой холбоотой бүхий л харилцааны талаар цаасан мөртэй болно
Алхам 4. Битгий айлгаад бай, хамгийн түрүүнд эелдэг, мэргэжлийн бай
Та огцорч байна гэдэг нь дарга, хамт ажиллагсад, компанийнхаа талаар гомдлоо гаргаж, ярилцах ёстой гэсэн үг биш юм. Харилцааны шугамыг хадгалахын тулд та сайн нөхцлийг хадгалахыг хүсч байна. Ирээдүйд танд ажил олгогчийн тодорхойлолт хэрэгтэй байж магадгүй бөгөөд ажлын эерэг харилцааны сүлжээг хадгалах нь таны карьерын өсөлтөд маш чухал ач холбогдолтой юм.
Алхам 5. Бизнесийн имэйлийн форматыг дагаж мөрдөөрэй
Имэйлд хэвлэмэл хуудас өгөх шаардлагагүй, гэхдээ ердийн бизнесийн имэйлийн талаархи дүрмийг дагаж мөрдөөрэй. Танай хэлтэс, томилгоо, ажлын туршлага, явах огноо, явах болсон шалтгаантай холбоотой шаардлагатай бүх мэдээллийг зааж өгнө үү.
- Мэйлийг мэндчилгээгээр нээнэ үү. Албан ёсны тал дээр арай илүү алдаа гаргаж, компанийнхаа захидал харилцааны хэвийн аялгуунд нийцүүлэхийг хичээ. Хэрэв эргэлзэж байвал мэргэжлийн боловч найрсаг байгаарай.
- Албан тушаалаасаа огцрох гэж байгаагаа тодорхой дурдаарай. Та "Би 2015 оны 7 -р сарын 12 -ны өдрөөс эхлэн [энд таны албан тушаал] албан тушаалаасаа огцрох өргөдлөө өгч байна" эсвэл "Энэ огцрох тухай мэдэгдэл болгон энэ имэйлийг хүлээн авна уу. Миний ажлын сүүлийн өдөр 2016 оны 7 -р сарын 12 -ны өдөр байх болно." Гэж хэлж болно.
- Сонголтоороо та явах болсон шалтгаанаа шууд хэлээрэй. Энэ бол гомдлоо цацах эсвэл гэр бүлийнхээ жүжиг рүү шумбах цаг биш, учир шалтгааныг хэлэх шаардлагагүй юм. Хэрэв та яагаад гэдгийг тайлбарлахыг хүсч байвал тэдэнд жишээ нь "Надад өөр газар ажиллах санал тавьж, түүнийг авахаар шийдсэн" гэж хэлээрэй. Жишээлбэл, "Би хувийн шалтгаанаар явж байна".
- Ажил олгогчтойгоо хамгийн их тохирч байгаа ажлынхаа огноог энд тодорхой бичээрэй.
- Шаардлагатай бол өөр хүн хайж олох, сургахад туслахыг санал болго. Та заавал ажил олгогчдоо ийм "өртэй" байх албагүй, гэхдээ та шинэ хүнд шилжүүлэх шаардлагатай олон компанийн мэдлэгтэй байж магадгүй юм. Хэрэв та ажилд авах, мэдлэг дамжуулахад туслахыг хүсч байвал үүнийг хэлээрэй.
Алхам 6. Нөхөрсөг зангаа хадгалж, огцорсондоо уурлахаасаа илүү менежерээ өөрт нь халуун дотно хандаарай
И -мэйлийг чин сэтгэлээсээ тэмдэглээрэй.
- Ажил олгогч танд компанид боломж олгосонд баярлалаа.
- Таны гүйцэтгэх үүрэг, компанийн орчин, менежмент эсвэл ажил олгогчийн талаар үнэлсэн зүйлээ онцлон хэлээрэй.
- Яагаад танд таалагдсан тухай тайлбарла, учир нь энэ ажлын талаар чин сэтгэлээсээ талархаж байгаагаа тайлбарлах нь удаан хугацааны хүчтэй сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Энэ нь таны ирээдүйн карьер, түүний дотор ажлын байрны лавлагаа зэргийг тусгаж чадна.
- "Хүндэтгэсэн" эсвэл "Танд хамгийн сайн сайхныг хүсье" гэж бичээд дараа нь нэр эсвэл гарын үсгээ оруулна уу.
- Үг үсгийн болон дүрмийн алдааг засахын тулд эцсийн уншилтыг өг.
Алхам 7. Эелдэг байдлаар орхи
Эерэг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хичээ; Та тэнд нэлээд удаан ажилласан байж магадгүй, тэндээс үнэ цэнэтэй зүйлийг сурч мэдэх байсан байх. Оффисын хамт ажиллагсадтай сайн харилцаа тогтоох нь урт замыг туулдаг. Ирээдүйд шинэ ажлын байрны лавлагаа танд хэрэгтэй байж магадгүй юм.
Ажлаа орхисны дараа та ажил хайж байхдаа өмнөх ажлын туршлагынхаа талаар асууж магадгүй бөгөөд тэд өмнөх ажил олгогчидтойгоо холбогдож таны талаар илүү ихийг мэдэж авахыг хүсч байгаа тул эерэг байхыг хүсч байна
Алхам 8. Мэдэгдэл өгөхгүйгээр явахаас болгоомжил
Явахаасаа өмнө дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл өгдөг заншилтай бөгөөд илүү өндөр албан тушаалд илүү ихийг өгөх нь зүйтэй. Хэрэв та мэдэгдэлгүйгээр явах шаардлагатай бол компанийнхаа бодлогыг мэдэж байх хэрэгтэй. Зарим хөдөлмөрийн гэрээнд мэдэгдэл өгөхгүй байх нөхцөл, үр дагаврыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь таны олж буй ашиг тусад нөлөөлж болзошгүй юм. Энэ нь таны хуучин дарга, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаанд нөлөөлөх нь дамжиггүй.
